Archivo diario: 17 diciembre, 2011

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En Navidad tb se desayuna …, originalmente cargada por rutroncal.

La Navidad está llena de tradiciones, elementos que nos hacen trabajar conjuntamente entre familia, amigos, etc… para conseguir un objetivo común: disfrutar de un rato juntos.

Ahora bien, la Navidad también se puede enriquecer, las tradiciones nos sirven para identificarnos y sentir que formamos parte de algo especial, pero si proponemos cosas que nos hagan sentir más a gusto entre nosotros… no sólo lograremos conservar las tradiciones que nos identifican sin además formar parte de algo en lo que nos podemos implicar en primera persona.

Este año en mi familia vamos a cambiar algunas cosas… pero a conservar lo esencial, que es estar juntos, compartir el menú de navidad, reirnos y recordarnos que estamos juntos porque además de ser familia queremos compartir esos momentos al año que dan sentido a estas fechas que desde pequeños han sido tan especiales.

Sólo queda una semana…


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No entiendo determinados «divertimentos» de la gente…
No entiendo qué gracia tiene tirar huevos a un «todo a 100» desde un coche y más aún siendo de cobardes el parar 30′ para tirar 4 huevos, fastidiarle la tienda al pobre chino e irse corriendo….

Lo fuerte es que nadie dijo ni hizo nada…
Yo sólo pude darle el número de la matrícula al dueño para que pudiera al menos «plantarle» una denuncia… pero me temo que la policía hará poco o nada…

Qué lástima que la mala educacion y la violencia sean tan gratuitas. No me parece justo.


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Mi libro de mesilla.., originalmente cargada por rutroncal.

Este es un libro que compré hace tiempo y que leo de vez en cuando…

La gestión del tiempo es algo compleja, cosa que ya he tratado alguna vez de reflejar en algún que otro post anterior, pero sobre todo es compleja porque nosotr@s participamos directamente en que lo sea…

En más de una ocasión nos encontramos que podemos leer un millón de libros sobre herramientas de gestión del tiempo, bajarnos apps, estudiarnos la forma de aplicar GTD en nuestras vidas,… y sin embargo todos los cursos, libros y demás no terminan de funcionarnos.

La primera pregunta que tengo que hacerme ante una situación así es: ¿qué estoy haciendo yo para que esta situación no cambie? ¿a qué / quién / quiénes estoy responsabilizando de mi falta de gestión?… ojo! que no quiero decir que los «ladrones del tiempo» (jefes, compañer@s, clientes, correos, llamadas, móvil,…) no existan, sino que a veces somos nosotr@s los que les ayudamos a que nos roben.

Este libro trata de cómo conocernos mejor, de cómo nuestra personalidad nos afecta a nuestra gestión del tiempo, de cómo nos verbalizamos a nosotros mismos y a los demás y cómo evidentemente influye tanto en nuestras relaciones y en nuestra propia gestión…

Es un libro práctico, con muchos ejercicios y con reflexiones que independientemente de la profesión que tengas te viene bien realizar de vez en cuando… a fin de cuentas no es el trabajo, sino es el mundo el que nos rodea el que nos arrastra a un «dinamismo» excesivo que si no controlamos nos arrastra inevitablemente hacia el estrés.

Hemos de decir, basta! a determinadas situaciones, aprender a decir que NO y a no sentirnos culpables, … eso sí… sabiendo decirlo… no aguantar hasta que explotemos y digamos que NO pero de malas maneras… ¿no creéis?


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Y el Norte esta en…, originalmente cargada por rutroncal.

El miércoles por la tarde tuvimos evento en la UPV; junto con Avant-ime convocamos una tarde dedicada a la productividad vista bajo el paraguas de Covey.

El ejercicio que veis en la foto, es un ejercicio muy gráfico de todo lo que significa productividad personal y es que sin un norte, sin un objetivo todo movimiento puede ser tanto válido como inútil, pues no determina hacia dónde nos vamos a dirigir.

La cuestión es que en ocasiones creemos que el objetivo está claro, bien sea dado por nuestra empresa/ organización, por que nos lo hayamos marcado nosotros,… y pensamos que es algo objetivo (valga la redundancia,…) que es algo que incluso lo ven todos de la misma manera…
Sin embargo, la cuestión, es que no sólo es importante el objetivo, sino lo que interpretamos cómo objetivo tanto nosotros, como los que supuestamente tienen que participar hacia su consecución… que en ocasiones pensamos que son cosas obvias y sin embargo las interpretaciones son muy dispares…

Covey nos plantea la productividad personal a través de 5 elecciones críticas:

1. ACTUAR EN LO IMPORTANTE. NO REACCIONAR ANTE LO URGENTE
2. IR A POR LO EXTRAORDINARIO. NO CONFORMARSE CON LO CORRIENTE
3. PLANIFICAR LAS GRANDES ROCAS. NO ORDENAR LAS PEQUEÑAS PIEDRAS
4. GESTIONAR LA TECNOLOGÍA. QUE NO TE GESTIONE ELLA
5. ALIMENTAR SU ENERGÍA. NO QUEMARSE

Para que podáis formar parte de lo que ocurrió esa tarde, el Storify de la jornada: http://t.co/JVXyHB5N

Y si queréis saber más del curso: http://www.tea-cegos.es/catalogo/formacion/formacion-eficacia-profesional/como-mejorar-productividad-franklin-covey